Die Kündigung ist purer Stress.

Für die Betroffenen, klar.

Für die Führungskräfte, auch.

Betroffene, die sich schlecht behandelt fühlen, klagen.

Betroffene, die sich respektiert fühlen, verhandeln.

Kolleginnen und Kollegen beobachten ganz genau, wie sich ihr Arbeitgeber bei einer Kündigung verhält.

Das ist die wichtigste Zielgruppe,

denn diese Crew bleibt und soll motiviert und loyal für den zukünftigen Erfolg arbeiten.

Dieses Seminar hilft Führungskräften, besser zu kündigen.

Gemeinsam bewegen wir die Frage: Zufrieden geschieden, wie geht das?

Sie gewinnen:

• Gewissheit bei Ihrer Kündigungsentscheidung
• Klarheit bei der Begründung und Kommunikation
• Souveränität im Gespräch mit Stakeholdern: Betroffene, Kollegen, Betriebsräte, Juristen
• Sicherheit im Umgang mit Emotionen
• Integrität im Umgang mit sich selbst
• Handlungsanweisungen, Checklisten, Handouts, Übungen und Raum für Ihre Fragen

Unser Ziel: Kündigungsgespräche professionell führen: fair · anständig · wirksam!

Zufrieden geschieden – wie geht das?

Widersprüchlicher können die Anforderungen kaum sein, als die Betroffenen und deren Kolleginnen und Kollegen und Arbeitnehmervertreter*innen gleichermaßen von der Kündigungsentscheidung zu überzeugen. Der Wert des Seminars für die Teilnehmenden liegt in der Erarbeitung einer glasklaren Haltung zur Kündigungsentscheidung und -begründung. Und natürlich in konkreten Handlungsempfehlungen für die Kündigungsgespräche.

Ein paar Highlights aus dem Programm:

Werte

Die wahre Kultur im Unternehmen beweist sich erst im Konflikt. Nach welchen Werten arbeiten und kündigen Sie?

Führung

Wahrheit – Klarheit – Konsequenz. Was heißt das im Entlassungsfall?

Arbeitsrecht

Die Kündigungsschutzklage verliert der Arbeitgeber lange bevor sie eingereicht wird. Handwerklich sauber und gerichtsfest arbeiten für Betroffene, HR, Betriebsräte, Anwälte und Arbeitsrichter (m·w·d).*

Begründung

Überzeugt die juristische und inhaltliche Herleitung der Kündigungsentscheidung?

Stakeholder

Sie kommunizieren sicher und souverän mit dem Top-Management, HR, Betriebsrat, Mitarbeitenden und Betroffenen (m·w·d).

Selbstmanagement

Was Sie brauchen, um authentisch den Kündigungsstress zu meistern.

Tell Day

Klar in der Kommunikation, fair im Umgang und wertschätzend im Abschied.

Das Wichtigste zum Schluss

Die wichtigste Zielgruppe: die Kolleginnen und Kollegen die bleiben. Informieren – überzeugen – motivieren.

Seminar-Feedback

„Es war wirklich ein sehr gutes Seminar.“

„In der Tat hat mir das Seminar viel gebracht. Ich konnte viele Hinweise umsetzen. Ein Satz hat sich besonders eingebrannt: ‚Die Tür ist zu.‘ Jedes Gespräch gehe ich so an und allein, dass ich dieses Ziel vor Augen habe, hilft mir, die Gespräche zielführender und verbindlicher zu führen.“

„Ich wusste vorher nicht, ob es nicht seltsam sein würde, in einer Gruppe, die nur aus Kollegen besteht, solche Einblicke in ein ja nicht gerade einfaches Thema zu geben. Aber jetzt kann ich sagen, dass ich mich an keiner Stelle unwohl gefühlt habe. Danke für die konstruktive, positive Atmosphäre und für die Tipps.“

„Das Training hat mir an einigen Stellen sehr geholfen. Vor allem in Situationen, an denen mir das Ganze persönlich und emotional sehr nahe gegangen ist. Dieses Rückbesinnen darauf, dass es eine Rolle ist, die ich hier auszuführen habe, war wichtig für mich zu lernen (bzw. neu zu verinnerlichen). Auf diese Art und Weise konnte ich die Gespräche auch viel besser lenken: Verständnis auf der rein menschlichen und Konsequenz auf der beruflichen Ebene. Mir ist hier sehr wichtig das Ganze so wertschätzend wie möglich über die Bühne zu bringen.“

Inhouse Seminar · Keynote · Coaching zum Thema auf Anfrage

* Eine Rechtsberatung findet nicht statt - juristisch verbindliche Aussagen trifft allein der Fachanwalt für Arbeitsrecht, dem Sie vertrauen.